一年来市信鸽协会在市体育局的正确领导和上级有关部门的精心指导下，各项工作圆满结束，顺利完成全年各项赛事和其它工作任务。现将一年来的工作总结汇报如下：
一、坚持以人为本，构建和谐协会。
2013年我市信鸽协会积极开展协会工作，班子统一思想，根据协会实际情况，提出“坚持以人为本、构造和谐协会”新理念。提倡“协会是我家、兴旺靠大家”的口号。要求全体会员和领导班子成员树立“六个意识”，提倡“五种精神”，坚持“四个决不动摇”。具体是“团队意识、服务意识、公正意识、廉洁意识、拼搏意识、宽容意识”。五种精神是：一是以协会为家，精打细算、勤俭节约的艰苦奋斗精神；二是以吃苦为荣，无私奉献、任劳任怨的老黄牛精神；三是以鸽交友，平易近人、广交朋友的互助友爱精神；四是以处事公道，文明养鸽、遵纪守法的铁包公精神；五是以科学育种，精心管理、勇于拼搏的进取精神。四个决不动摇是：一是坚持以人为本，构造和谐协会的信心决不动摇；二是坚持服务宗旨，为会员办实事的理念决不动摇；三是坚持公平、公正，抓好信鸽竟翔的原则决不动摇；四是坚持稳步发展，创建一流协会的目标决不动摇。经过狠抓基础建设，提升协会的凝聚力，协会战斗力明显加强。特别体现在H7N9禽流感期间协会领导班子在体育局领导下，会同相关部门组织落实了防控措施，班子领导和广大会员积极投入H7N9禽流感斗争中，得到了上级部门和社会民众的好评。并于解禁后组织了6月8日东义联赛、6月20日春幼鸽赛，极大丰富了全体会员的参赛活动，使广大会员充分享受到了协会是一个温暖和谐的家。
二、坚持公平、公正，抓好竞翔比赛。
我市信鸽协会在浙江省内属于小鸽协，各市县区经济差异大，但是凭着对信鸽执着的热爱，踏进了浙江省信鸽协会的大门，一年辛苦养鸽，就盼竞翔拼搏。我们协会领导班子根据会员的经济实力，分类为：高收入、中收入、低收入、指定鸽四个档次，根据各个层次的需求，充分发挥调动大家养鸽的积极性，提出以协会为主的竞翔比赛模式，提高综合素质，市协会组织、管理，引领县市鸽会开展各项赛事，市鸽协会还承办了2013年秋浙大赛。做到市协会和市、县、区互为补充，增强鸽协活力，发展壮大协会队伍。在社会各界形成一种爱信鸽，养信鸽，保护信鸽，（如建筑技师学校的杨老师、时代花园住户的徐女士来电称有信鸽飞到住户家里，咨询如何归还）为信鸽协会铺路、搭桥的好风气，从而提高信鸽协会的知明度。
三、坚持艰苦创业、抓好协会全面建设。
我市协会会员少、底子薄，与兄弟协会相比，我们属于第三世界，班子领导根据协会的家底进行了全面的分析和讨论，提出要“厉行节约、艰苦创业，打牢基础、稳步前进”的全面建设思路。首先是要求协会班子成员要多操心，多出力，少取报酬，无私奉献。一年来，协会领导班子成员以服务为宗旨，严格要求自己、处处从小事做起，从我做起，八仙过海，各显其能。有的利用关系，为协会搞赞助，有的为了给协会省钱，开车出差，不要报酬，有的利用自己身居的工作岗位为协会打印文件、复印资料。还有的为协会平时工作的开展，制作文书，卖足环，收钱管帐，修补鸽笼，一丝不苟，任劳任怨地加班加点，无私奉献。其次是重点抓好协会的制度建设，用制度来规范协会各项工作的进展。一年来，为更好地保证协会各项工作的公开、公平、公正。使会员了解协会的工作意图和进展情况，做到协会的事，由大家出主意，共同出谋划策，齐心协力，共同创办。协会领导班子始终坚持广泛听取广大会员的意见，坚持民主集中制的原则来确定工作思路，在市体育局、民政局、省鸽协的大力支持下，对个别协会违反“市信鸽活动管理规定”的行为予以纠正，抵制了不正之风。全面开展协会工作，我们深知只要我们的工作建立在群众的基础上，扎根在群众的土壤里，切切实实为全体会员着想，扎扎实实为全体会员办实事、办好事，我们的工作就会如同鱼儿得水，一往而无不胜，信鸽协会的明天就一定会灿烂辉煌。
一年来，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题，如：第一关浙大赛含金华市信鸽双关第一关赛，司放地雾霾严重，因个人经验不足，虽经各市、县、区下属协会同意改为司放地江西丰城站400公里。但给会员带来了很大的损失，在这里我代表鸽协领导班子向广大会员表示歉意。个别班子成员只讲不做，工作作风浮夸，办事拖垃，不迅速，不彻底。从而引起协会少数个别会员的猜凝，乱议论，逗弄是非，制造矛盾，不利于协会和谐稳定。协会有些制度还不够明确，不利于具体操作，有待于加强细化管理。针对以上问题，我们在新的一年里要加以克服和改正，杜绝失误现象，争取把协会工作干得更好，更上一层楼。
金华市信鸽协会
2013年11月27日
